Cap France Travail ?
La direction inverse les responsabilités !

Après avoir contraint les privés d’emploi à utiliser les services de Pôle Emploi de façon dématérialisée depuis le projet NPDE (Nouveau Parcours du Demandeur d’Emploi) déployé en 2015, renforcé par les conventions tripartites suivantes,

Après avoir incité fortement les agents au télétravail pour les contraindre à adhérer à la politique globale de la direction d’éloignement des usagers de nos sites, depuis le 1er accord QVT de 2017.

La Direction Générale change de cap lors de cette campagne de télétravail et veut réduire les droits octroyés pour cette campagne 2023.

Déjà, la feuille de route 2023 de la DG avait de quoi interpeller :
« Il est important désormais de se saisir de l’opportunité des campagnes télétravail pour passer d’une approche administrative du télétravail à une organisation hybride
co-construite avec les collectifs, au service des usagers et clients internes comme du bien-être et de l’engagement des salariés ».


En dehors de la période de confinement, en quoi les agents et managers ont eu une approche administrative du télétravail ? Pas de réponse…
Mais la DG a contraint les ELD à organiser des groupes de travail sur les sites.

Qu’entendons-nous sur les sites ?

« Si tu demandes 2 jours fixes de télétravail, tu auras l’acceptation mais pour 1 jour fixe et 1 jour volant. » – « Tu ne peux pas demander les lundis et vendredis » – « Tu ne peux pas demander le télétravail le jour de la réunion de service »…

Y’aurait-il un problème d’effectif à Pôle Emploi ?
Y’aurait-il une volonté de la DG de s’assurer que l’accueil de Pôle Emploi devenant France Travail réponde aux injonctions des ministères ?

Pour la CGT, il est essentiel que le service puisse être rendu aux privés d’emploi qui se présentent sur les sites. Mais cet enjeu ne peut expliquer, à lui seul, la modification de posture de la direction dans le cadre de cette nouvelle campagne de télétravail.

La Direction Générale change « les règles du jeu » de l’accord télétravail afin de préparer Pôle Emploi aux transformations de l’accueil portées par France Travail, sous le regard étonné des signataires (CFDT – CFE CGC – FO- SNAP – SNU) de l’accord…

La CGT Pôle Emploi n’a pas été signataire de l’accord télétravail en raison de la mise en œuvre des expérimentations et du défaut de droits opposables aux agents.

La preuve en est : un agent qui demande 2 jours fixes de télétravail, la direction locale lui valide 1 jour fixe et 1 jour volant en retour – si l’agent refuse, c’est le télétravail qui lui est refusé !

Lors de cette négociation, nous avions demandé de définir ce qui pouvait être télétravaillable selon les activités devant être maintenues sur site pour garantir le service aux usagers….Refus de la Direction…

En mettant en place ces groupes de travail dans le cadre de cette campagne, la Direction Générale inverse totalement la responsabilité dans le cadre de l’accord télétravail.
Ce sont les agents qui SE refusent des jours de télétravail, garantissant ainsi l’absence de recours portés à la direction par l’intermédiaire des représentants du personnel et des élus CCPLU !

Pour de nombreux collègues, le télétravail répond à de réels besoins (temps de trajet trop long, conditions de travail dégradées, etc.) dont la responsabilité première incombe principalement à la Direction. Mais pour l’employeur, il répond à surtout à des objectifs beaucoup plus importants risquant, à terme, de rogner davantage les droits des agents. La direction le démontre cette année en considérant bien le télétravail comme un outil à sa main, et non comme un objectif pour les agents de mieux
concilier vie personnelle et vie professionnelle.

A vos justes préoccupations lors de cette campagne télétravail, la CGT sera à vos côtés pour assurer la défense de vos droits.

La seule manière de concilier vie privée et vie professionnelle, c’est la réduction du temps travail :

  • sur la semaine, avec les 32h sans baisse de salaire,
  • sur toute la carrière, avec la retraite à 60 ans

Les signataires de l’accord doivent prendre leurs responsabilités pour permettre que de réels droits soient mis en place pour les agents garantissant l’exercice de nos missions au service des besoins des usagers.

POUR LA DEFENSE DE NOS MISSIONS, DE NOS DROITS, DE NOTRE AVENIR :

REJOIGNEZ LA CGT POLE EMPLOI

Retrouvez l’intégralité de notre compte-rendu ici :

Contacter la délégation CGT : syndicat.cgt-paysdeloire@pole-emploi.fr

Les élus : Hugo Boistier, Géraldine Cottenceau, Dimitri Magnier, Diane Oble, Laurence Day, Sandrine Dumange

La représentante syndicale : Mélanie Pineau

Le 8 mars gagnons l’égalité et des augmentations de salaires !

Le 8 mars n’est ni la fête de la femme, ni la fête des mères ou encore moins la Saint-Valentin. C'est la journée internationale de la lutte pour les droits des femmes, une journée de grève féministe de toutes et tous pour revendiquer et gagner l'égalité réelle au...

Rapid’Info CSE du 20/12/23

Information sur le Programme Accueil et Relations Usagers : Pour la Direction, les « ambitions » de ce programme consistent à « faire de l’accueil et de la relation usager un levier d’efficacité de nos services, offrir une expérience répondant pleinement aux attentes...

Rapid’Info CSE du 26 octobre 2023

Consultation sur la Politique Sociale 2022 D’années en années, malheureusement, nos avis portant sur la politique sociale de Pôle emploi se suivent et se ressemblent. Bien entendu, la politique sociale en Pays de la Loire s’inscrit bien pleinement dans celle initiée...

Rapid’Info CSE du 28/09/23

Déclaration CGT préalable à l’ouverture du CSE : « Face au projet France travail voulu par le gouvernement, la CGT Pôle emploi a opposé, partout, son projet pour un vrai Service Public de l’Emploi. La CGT Pôle Emploi regrette que l’opposition des autres organisations...

CSE du 31 août 2023

CSE du 31 août 2023 Vol de données : Alors que des fichiers circulaient sur le « Darknet » depuis début août, la direction de Pôle Emploi communiquait en toute discrétion mercredi 23 août sur : « la violation du système d’information d’un de ses prestataires...

Tribune « Le Monde » : « Stigmatiser les pauvres ne mène pas au plein emploi »

Dans une tribune au « Monde », un collectif de diverses associations de solidarité et des syndicats (dont la CGT) prend position contre certaines dispositions du projet de loi pour le plein emploi. « Ce texte prévoit de conditionner le RSA à la réalisation de 15 à 20...

Rapid’Info CSE du 29 juin 2023

Point d’étape sur le Conseiller Référent Indemnisation Tout d’abord, la CGT regrette que dans le cadre d’une activité individualisée à outrance, la direction communique des chiffres globalisés… Si l’on veut être transparent, l’indication de la ressource GDD, en...

Analyse de la CGT Pôle emploi du Rapport Guilluy de préfiguration de France Travail et du Projet de Loi Pour une nouvelle société du travail et de l’emploi

Le Président de la République et son gouvernement ont décidé de s’attaquer au monde du travail via plusieurs dites «réformes» : Assurance Chômage, Retraites, Expérimentation RSA, France Travail, Lycées Professionnels,… qui ont toutes pour perspectives de satisfaire...

FRANCE TRAVAIL, une libéralisation et territorialisation du Service Public de l’Emploi et de l’Insertion

... pour satisfaire uniquement les besoins des employeurs et contraindre les usagers. Le Président de la République et son gouvernement ont décidé de s’attaquer au monde du travail via plusieurs dites « réformes » : Assurance Chômage, Retraites, Expérimentation RSA,...

La CGT Pôle Emploi revendique une réelle augmentation salariale

Suite à la demande unitaire et intersyndicale, la Direction Générale a consenti à organiser une réunion de NAO le Mardi 11 avril 2023. A cette occasion, le discours de la Direction Générale a été très clair : cette réunion NAO se tient à la demande des organisations...
Share This