Consultation sur le DUERP régional :

La CGT a émis un avis négatif sur la rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels de Pôle
emploi Pays de la Loire. Clique ici pour lire notre explication de vote.

Information sur la politique sociale de l’établissement en vue d’une consultation:

La majorité des élus au CSE ont voté le recours à un cabinet d’expertise afin d’analyser la politique sociale de PE sur
l’année écoulée et son évolution depuis la mise en place du CSE en 2019.

Information sur l’évolution de l’approche compétences :

Au-delà du fait qu’aucune formation ne soit prévue et que le projet présenté fasse état de l’utilisation de l’intelligence
artificielle dans le cadre du ROME 4.0 sans information sur l’algorithme utilisé ni sur l’impact prévisible sur nos métiers, le
sujet de l’approche par compétences doit relever d’une autre analyse.
Pour la CGT, c’est bien le métier et la qualification qu’il faut défendre. En effet, si la qualification appartient au salarié, la
compétence est décidée unilatéralement par l’employeur qui la remet sans cesse en question.
L’approche par compétence est donc un instrument de déconstruction des métiers et des qualifications au seul profit du
patronat dans un but d’isoler les travailleurs et de baisser les salaires.
Malheureusement, ce qui s’applique au marché de l’emploi s’appliquera tôt ou tard à Pôle emploi et ses salariés.

Dispositif d’évaluation des engagements de service :

Suite à la présentation de ce point, la CGT ne peut que déplorer la mise en œuvre de ce dispositif.
Cette évaluation fait porter l’entière responsabilité du respect des engagements de service sur les seuls agents.
Elles portent, notamment, sur l’accueil tenu, trop souvent par nos collègues les plus précaires et donc les moins formés.
Dans un contexte où les conditions de travail se dégradent jour après jour, les agents n’ont pas besoin de cette pression
supplémentaire.

CSE EXTRA Agence de ST Herblain :

La direction régionale a annoncé une réflexion à venir sur la réorganisation de l’accueil ainsi qu’un rapprochement avec
l’élue en charge du quartier de Bellevue.
Concernant les revendications des collègues portées par la délégation CGT (effectifs supplémentaires, rétablissement de
l’ARC indemnisation, recours à un vigile …), la direction est restée silencieuse…
Pour la CGT, l’apaisement passe, à minima, par la satisfaction des revendications que nous avons porté.